Mesmo em 2024, as empresas podem recorrer a demissões em caso de temperaturas muito altas, para proteger a saúde e a segurança dos trabalhadores. O INPS forneceu instruções para acessar as demissões especiais para trabalhadores agrícolas (CISOA) e as demissões ordinárias (CIGO) para categorias específicas. As empresas podem solicitar ao CIGO ou CISOA ao INPS que suspendam a atividade entre 1º de julho de 2024 e 31 de dezembro de 2024, se as temperaturas excederem 35 graus
centígrados.
O que são demissões por calor excessivo
O fundo de redundância por calor excessivo é um colchão social concedido temporariamente para suspensões ou reduções na atividade de trabalho relacionadas a situações climáticas excepcionais. A medida foi fortalecida e flexibilizada com o decreto de trabalhadores em emergências climáticas, que forneceu fundos extras para atender às crescentes demandas durante o verão. O decreto agrícola convertido em lei confirmou essa medida também para 2024. As instruções do INPS para aquecimento excessivo estão detalhadas na mensagem nº 2735, de 26 de julho de 2024.
O que a lei diz sobre o calor no trabalho em 2024
A lei sobre o calor no trabalho em 2024 é definida pelo decreto agrícola convertido em lei. Este texto introduz regras transitórias sobre redes de segurança social para suspensões ou reduções de trabalho relacionadas a situações climáticas excepcionais. A lei alocou fundos para garantir o tratamento de integração salarial aos funcionários agrícolas e para a aplicação dos limites de duração total do CIGO para eventos que objetivamente não são evitáveis
.
Quem pode solicitar o CISOA por excesso de calor
Empresas cujos trabalhadores enfrentam temperaturas acima de 35 graus podem solicitar demissões por excesso de calor do INPS. A avaliação da causa dos “eventos climáticos” deve considerar não apenas as temperaturas registradas pelos boletins meteorológicos, mas também aquelas percebidas, que são mais altas do que
as reais.
Quem tem direito ao fundo de demissão quente
As
demissões são devidas a trabalhadores permanentes em setores específicos. Os setores envolvidos incluem:
- trabalho agrícola ou ao ar livre que exija roupas de proteção
- Elaboração da superfície da estrada
- renovação de fachadas e telhados de edifícios
Também se aplica a empresas em que todas as fases do trabalho ocorrem em locais não protegidos do sol ou envolvem o uso de materiais ou processos que não resistem a fortes temperaturas. O CIGO para calor excessivo também se aplica aos empregadores nos setores de construção, pedra e escavação para suspensões ou reduções na atividade de trabalho causadas por eventos objetivamente inevitáveis
(EONE).
Como funcionam as demissões devido ao calor excessivo
O fundo de demissão por motivo de eventos climáticos funciona como o complemento salarial ordinário regido pelo Decreto Legislativo nº 148, de 14 de setembro de 2015, alterado pelo artigo 2 bis do Decreto Agrícola convertido em lei. Os empregadores podem acessar demissões sem períodos que caiam dentro da duração máxima dos tratamentos estabelecida em 52 semanas no período móvel de dois anos
.
Como solicitar demissões por causa do calor
Como se inscrever no HOT CIGO
Demissões ordinárias com o motivo de “eventos climáticos” podem ser solicitadas por meio do portal do INPS por meio de “serviços para empresas e consultores” > “CIG e fundos de solidariedade” > “CIG comum”. Você deve se autenticar usando SPID, CIE ou CNS. O desembolso ocorre por meio de ajuste na UNIEMENS ou pagamento direto ao trabalhador
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Como se inscrever para um CISOA quente
Os pedidos de calor excessivo da CISOA devem ser apresentados de acordo com o Decreto Legislativo de 14 de setembro de 2015, n. 148, indicando o motivo da “redução do CISOA em eventos atmosféricos”. As inscrições devem ser enviadas dentro de 15 dias do início do evento de redução. Os tratamentos CISOA são pagos por pagamento direto pelo INPS
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Referências regulatórias e práticas
- Decreto-lei de 15 de maio de 2024, n. 63 com a lei de conversão de 12 de julho de 2024, n. 101
- Decreto Legislativo de 14 de setembro de 2015, n. 148
- Mensagem nº 2729, de 20 de julho de 2023
- Circular nº 73, de 3 de agosto de 2023
- Mensagem nº 2735, de 26 de julho de 2024
