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O cenário atual do trabalho inteligente na Itália
O
trabalho inteligente na Itália teve um crescimento exponencial durante a pandemia, mas em 2024 ele se estabilizou com cerca de 3,55 milhões de trabalhadores remotos, uma ligeira queda em comparação com 3,58 milhões em 2023. De acordo com o Smart Working Observatory do Politecnico di Milano, uma recuperação é esperada em 2025, com um aumento de 5% que elevaria o número para 3,75 milhões.
Esse cenário destaca como o trabalho flexível se tornou parte integrante da cultura de trabalho italiana
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Preferências dos trabalhadores e desafios comerciais
Um aspecto crucial que emergiu da pesquisa é a forte oposição dos trabalhadores à possibilidade de perder o trabalho remoto: 73% dos trabalhadores inteligentes se oporiam a essa mudança. Em particular, 27% considerariam seriamente mudar de emprego, enquanto 46% tentariam convencer seu empregador a manter essa flexibilidade. As empresas, portanto, enfrentam o desafio de equilibrar as necessidades de produtividade com as de bem-estar dos funcionários
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O impacto de grandes empresas e PMEs
O fenômeno do trabalho inteligente é particularmente evidente em grandes empresas, onde quase 2 milhões de trabalhadores estão envolvidos, representando um aumento de 1,6% em relação ao ano anterior. No entanto, há um declínio nas PMEs, com 520.000 trabalhadores remotos, abaixo dos 570.000 em 2023. Essa lacuna destaca a necessidade de repensar as políticas de trabalho flexível em pequenas e médias empresas, que muitas vezes lutam para implementar práticas eficazes de trabalho inteligente
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O papel dos gerentes e a renovação dos espaços de trabalho
A pesquisa destaca a importância do papel dos gerentes na adoção e no uso efetivo do trabalho inteligente. Nas grandes empresas, 53% dos gerentes são vistos como promotores dessas iniciativas, enquanto nas PMEs e no setor público esse percentual cai para 27% e 35%, respectivamente. Além disso, 78% das grandes empresas começaram a repensar os espaços de trabalho, criando ambientes flexíveis e reconfiguráveis, uma etapa fundamental
para atrair e reter talentos.
Rumo a um futuro sustentável e inclusivo
Finalmente, a sustentabilidade dos espaços de trabalho representa um desafio crescente. Apenas 40% das grandes empresas adotaram móveis sustentáveis, enquanto 63% implementaram sistemas para otimizar o consumo de energia. A semana curta, embora ainda não seja muito comum, está ganhando interesse, sugerindo uma mudança nas expectativas de trabalho. O trabalho inteligente internacional surge como uma oportunidade para as empresas atraírem talentos globalmente, com 29% das grandes empresas já ativas nesse campo
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