A partir de 2 de agosto de 2024, começa o desembolso do bônus Maroni, o incentivo para aqueles que decidirem continuar trabalhando mesmo que tenham adquirido o direito à Cota 103.
O que é o Bônus Maroni
O bônus Maroni é um alívio de contribuição concedido aos trabalhadores que, apesar de terem acumulado os requisitos de pensão da Cota 103 em 2024, decidem continuar trabalhando.
Esse incentivo, semelhante ao ativo de 2004 a 2007, garante um aumento no salário líquido por meio de uma isenção de contribuição de
9,19%.
Calendário de bônus Maroni 2024
O INPS anunciou o cronograma para o desembolso do bônus Maroni, dividido por categorias de funcionários, a partir de 2 de agosto de 2024 a 1º de novembro de 2024.
Para indivíduos que obtêm o direito à pensão da Cota 103 em 2024, mas optam por adiar a saída do trabalho, a isenção de contribuição é válida a partir de:
- 2 de agosto de 2024: para funcionários de um empregador privado, com uma pensão liquidada paga pela administração exclusiva da AGO.
- 1º de setembro de 2024: para funcionários de um empregador privado, com uma pensão liquidada paga por uma administração diferente.
- 2 de outubro de 2024: para funcionários da administração pública referidos no artigo 1, parágrafo 2, do Decreto Legislativo nº 165 de 2001, com uma pensão liquidada paga à administração exclusiva da AGO.
A obrigação do empregador de pagar a contribuição do empregado sobre a parte do empregado cessa a partir do primeiro início útil da aposentadoria antecipada flexível, se o pedido for apresentado mais cedo.
Quem tem direito ao Bônus Maroni
O bônus Maroni é devido aos funcionários dos setores público e privado que, apesar de terem acumulado os requisitos para a pensão Cota 103 até 31 de dezembro de 2024, optam por adiar sua saída do mundo do trabalho. Quem optar por continuar trabalhando e esperar para poder se aposentar com tratamento normal de velhice (67 anos e pelo menos 20 anos de contribuições) tem direito ao bônus
.
Como funciona o Bônus Maroni
Aqueles que decidem adiar o acesso à aposentadoria recebem um salário maior graças à redução nas contribuições dos funcionários. A isenção de contribuição diz respeito à parcela das contribuições dos funcionários devido ao seguro geral obrigatório de invalidez, velhice e sobreviventes (IVS), igual a 9,19%. O trabalhador terá um salário maior durante o período do incentivo, mas sua futura pensão
será menor.
Referências regulatórias
- Circular n. 39 de 27 de fevereiro de 2024