Em 26 de agosto de 2024, a Austrália introduziu uma nova lei que reconhece o direito de se desconectar do trabalho. Essa regra estabelece que os trabalhadores não precisam mais estar disponíveis fora do horário normal de trabalho, garantindo a eles a capacidade de ignorar comunicações como e-mails ou mensagens do chefe sem medo de repercussões em suas carreiras.
Neste artigo, exploraremos o que a nova lei australiana prevê, em que estágio a regulamentação está na Europa e a situação atual na Itália
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O que é o direito de se desconectar
O direito de se desconectar é o direito dos trabalhadores não estarem disponíveis fora do horário de trabalho, sem comprometer sua posição de emprego. Esse direito se tornou crucial com a disseminação do trabalho inteligente e das tecnologias digitais, que obscureceram a fronteira entre trabalho e vida privada. A desconexão permite que os funcionários não respondam às comunicações do trabalho durante os períodos de descanso, promovendo um melhor equilíbrio entre vida profissional
e pessoal.
Em muitos países, incluindo a Itália, esse direito não é reconhecido no nível regulatório, mas está integrado a alguns acordos coletivos de trabalho, especialmente em relação ao trabalho inteligente. A Austrália é o primeiro país a reconhecer explicitamente esse direito por meio de uma lei
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A Lei do Direito de Desconectar na Austrália
A nova lei australiana prevê que trabalhadores em empresas com 15 ou mais funcionários tenham o direito de se recusar a responder às comunicações de trabalho fora do horário de trabalho. Isso inclui contatos do empregador ou de terceiros. A lei não impede que os empregadores entrem em contato com os funcionários, mas garante que os funcionários possam ignorar essas comunicações sem sofrer consequências
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A recusa em responder deve ser razoável e vários fatores podem influenciar essa avaliação, como o motivo do contato, a natureza da função do funcionário e o nível de responsabilidade. As penalidades para empregadores que não cumpram a lei podem ser de até 93.900 dólares australianos para
uma pessoa jurídica.
Para pequenas empresas, o direito de se desconectar entrará em vigor a partir de 26 de agosto de 2025.
O direito de se desconectar na Europa
Na Europa, o direito à desconexão não é regulado por uma lei específica em nível comunitário, mas tem sido objeto de debate em vários países. A França foi a primeira a introduzir esse direito na ‘Loi Travail’ de 2016, que exige negociação coletiva para definir os métodos de implementação. Na Itália, a lei sobre trabalho inteligente prevê a possibilidade de desconexão, mas sem reconhecê-la como um direito autônomo real
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O principal desafio na Europa é garantir a aplicação efetiva desse direito. As regulamentações existentes costumam ser muito genéricas ou não vinculativas, deixando aos empregadores amplo espaço para interpretação, muitas vezes às custas do bem-estar dos trabalhadores
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Direito de se desconectar na Itália
Na Itália, a negociação coletiva está desempenhando um papel crucial na promoção do direito à desconexão. Algumas empresas já adotaram acordos que, embora não mencionem explicitamente a desconexão, incorporam seus princípios. Entre os exemplos mais significativos:
- Barilla (2015): a empresa determinou que os trabalhadores devem estar disponíveis somente durante o horário de trabalho.
- Vodafone (2016): limitou a exigência de que os funcionários estejam disponíveis durante o horário contratual.
Esses exemplos demonstram como a negociação coletiva pode ser uma ferramenta eficaz para garantir o respeito pelo direito de se desconectar, aguardando uma legislação nacional ou comunitária mais clara e vinculativa.
O direito de se desconectar é uma questão cada vez mais importante, especialmente na era do trabalho remoto. A experiência australiana também pode servir de modelo para a Europa, onde o direito à desconexão ainda está fragmentado
e mal aplicado.