O DIS-COLL é um subsídio de desemprego específico para funcionários coordenados e contínuos (co.co.co) que perdem o emprego sem querer. Este guia fornecerá todas as informações de que você precisa para entender o que é o DIS-COLL 2024, para quem serve, como funciona, quanto tempo dura e como se inscrever
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O que é DIS-COLL 2024
O
DIS-COLL é um apoio econômico para trabalhadores com um contrato de colaboração coordenado e contínuo que perderam seus empregos por motivos não atribuíveis a eles.
O subsídio foi introduzido a título experimental com o decreto legislativo de 4 de março de 2015, n. 22, e tornado estrutural pela lei de 22 de maio de 2017, n. 81. A lei orçamentária de 2024 refinanciou a medida, mantendo ativa essa importante ferramenta de apoio à renda para funcionários desempregados
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Quem tem direito ao DIS-COLL 2024
O DIS-COLL é de responsabilidade de colaboradores coordenados e contínuos, colaboradores do projeto, bem como bolsistas e estudantes de doutorado com bolsas de estudo que perderam seus empregos involuntariamente. Essas disciplinas devem ser matriculadas exclusivamente na gerência separada do INPS.
Requisitos para DIS-COLL 2024
Para se qualificar para o DIS-COLL 2024, você deve atender aos seguintes requisitos:
- Estado de desemprego, nos termos do art. 19 do Decreto Legislativo nº 150, de 14 de setembro de 2015.
- Participação exclusiva na administração separada do INPS.
- Pelo menos um mês de contribuição no período entre 1º de janeiro do ano civil anterior e o evento de desemprego.
Quanto tempo dura o DIS-COLL
O DIS-COLL é pago por um número de meses igual aos meses de contribuição creditados no período entre 1º de janeiro do ano anterior ao evento de rescisão e o próprio evento. A duração máxima do serviço é de 12 meses.
Quando chega o DIS-COLL 2024
Geralmente, o DIS-COLL é pago pelo INPS no mês seguinte à apresentação do pedido. O início do subsídio começa a partir do oitavo dia após o término da relação de trabalho, se o pedido tiver sido apresentado dentro desse prazo. Se o pedido for apresentado após o oitavo dia, o subsídio começa no dia seguinte à apresentação do pedido
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Pagamento do DIS-COLL
O pagamento do DIS-COLL é feito através de:
- Crédito em uma conta bancária ou postal.
- Credenciamento em um livro postal.
Para verificar a situação do pagamento, é possível acessar o ‘arquivo da previdência social do cidadão’ no site do INPS.
Como se inscrever no DIS-COLL 2024
A inscrição para o DIS-COLL deve ser enviada exclusivamente eletronicamente por meio de:
- O portal web do INPS usando SPID, CIE ou CNS.
- O contact center do INPS ligando de uma rede fixa ou móvel.
A apresentação do pedido equivale à declaração de disponibilidade imediata (DID), que é transmitida ao órgão competente para inclusão no Sistema de Informações para Inclusão Social e Trabalhista (SIISL).
Quando enviar a inscrição
A solicitação deve ser enviada dentro de 68 dias a partir da data de término da relação de colaboração. Se um evento de maternidade ou internação hospitalar ocorrer durante esse período, o prazo permanecerá suspenso por todo o
período.
Quantidade de DIS-COLL 2024
O valor máximo do DIS-COLL para 2024 não pode exceder 1.550,42 euros por mês. Esse valor é reavaliado anualmente com base no índice de preços ao consumidor ISTAT
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Redução da quantidade
Após três meses de uso, o valor do DIS-COLL é reduzido em 3% ao mês para rescisões que ocorreram até 31 de dezembro de 2021. Para rescisões ocorridas desde 1º de janeiro de 2022, a redução começa após cinco meses
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Sujeitos excluídos do DIS-COLL
Eles não podem acessar o DIS-COLL:
- Funcionários aposentados.
- Titulares de números de IVA.
- Diretores, auditores e auditores de empresas.
Casos de revogação
O DIS-COLL é revogado se o beneficiário perder o status de desemprego, assumir uma atividade de trabalho sem informar o INPS, for contratado com um contrato de mais de 5 dias ou recusar uma oferta de emprego adequada.
Diferenças entre DIS-COLL e NASPI
O DIS-COLL é destinado a colaboradores coordenados e contínuos, enquanto o NASPI é reservado para trabalhadores com contrato de trabalho. Os dois benefícios também diferem em termos de cálculo e termos de direito
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