O bônus de contratação para jovens com menos de 30 anos representa uma oportunidade significativa para empresas do setor privado que desejam investir em jovens talentos. Esse incentivo, parte do pacote “incentivo ao emprego juvenil”, visa incentivar o emprego estável de jovens que nunca foram contratados com contratos permanentes
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Qual é o bônus de contratação para jovens com menos de 30 anos
O bônus consiste em uma isenção de contribuição igual a 50% do salário mensal bruto tributável, até um máximo de 3.000 euros por ano.
O incentivo é destinado a empresas privadas que contratam jovens com menos de 30 anos, desde que nunca tenham tido um contrato por tempo indeterminado. A isenção tem duração máxima de 36 meses.
Em algumas situações, a isenção de contribuição pode chegar a 100% do salário, por exemplo, para recrutamento permanente após períodos de aprendizagem profissional ou treinamento e pesquisa avançados.
Como funciona o bônus de contratação para jovens com menos de 30 anos
O bônus se traduz em uma redução na contribuição previdenciária do empregador, excluindo as contribuições do INAIL. O valor máximo é de 3.000 euros por ano, distribuídos mensalmente. Os principais casos são:
- Novas contratações e transformações permanentes: a isenção é de 50%, com um limite de 3.000 euros por ano.
- Recrutamento após períodos de aprendizagem: se o jovem não tiver completado 30 anos de idade na data do emprego permanente, a isenção permanece em 50% por um máximo de 3.000 euros por ano.
Duração do benefício
A duração do benefício varia de acordo com o tipo de emprego:
- 36 meses com isenção de 50% para novas contratações e transformações permanentes.
- 36 meses com 100% de isenção para contratação de estudantes dentro de seis meses da graduação.
Destinatários do bônus
O bônus é destinado a empregadores privados, incluindo aqueles do setor agrícola. É aplicável em todo o território nacional. Os principais requisitos para jovens recrutas são
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- Nunca ter tido um contrato por tempo indeterminado.
- Ter menos de 30 anos no momento do emprego.
Exclusões e incompatibilidade
O bônus não pode ser reivindicado se:
- O empregador não está em boas condições com o DURC.
- Violações dos regulamentos para a proteção das condições de trabalho foram cometidas.
- As demissões foram feitas na mesma unidade de produção nos seis meses anteriores à contratação.
Tipos de contratos aceitos
O bônus é aplicável aos contratos de trabalho permanentes, incluindo contratos administrativos e aqueles celebrados com cooperativas de trabalho. Os contratos de tempo integral e parcial são permitidos, enquanto as relações de aprendizagem e os contratos de trabalho domésticos, intermitentes e ocasionais
são excluídos.
Como reivindicar o bônus
Os empregadores ou seus intermediários devem solicitar o incentivo on-line por meio do fluxo da Uniemens. Os dados relativos à tutela e ao código de identificação fornecido pelo INPS devem ser inseridos
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Cumulabilidade do incentivo
O incentivo não pode ser combinado com outras isenções ou reduções nas taxas de financiamento para o mesmo período. No entanto, pode ser combinado com incentivos econômicos, como aqueles para contratação de trabalhadores com deficiência ou beneficiários do NASPI
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O bônus de recrutamento para jovens com menos de 30 anos representa uma importante medida estrutural para promover o emprego juvenil. As empresas que se beneficiam dela podem obter reduções significativas nas contribuições e, ao mesmo tempo, ajudar a proporcionar estabilidade e perspectivas de crescimento aos jovens trabalhadores. Para se manter atualizado sobre todas as oportunidades, é aconselhável seguir as comunicações oficiais do INPS e dos ministérios competentes
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