Em 2024, o governo italiano introduziu uma série de incentivos e concessões para incentivar a contratação de diferentes categorias de trabalhadores. Esses incentivos, previstos pela Lei Orçamentária de 2024 e outros decretos relacionados, oferecem alívio de contribuição e apoio econômico para empresas que decidem contratar novos funcionários.
Neste guia, exploraremos todos os incentivos de contratação disponíveis em 2024, quem pode se beneficiar deles e como se candidatar a
eles.
O que é um incentivo de contratação?
Os
incentivos à contratação são benefícios regulatórios ou econômicos concedidos aos empregadores que contratam certas categorias de pessoas, geralmente trabalhadores desfavorecidos. Essas contribuições públicas servem para suportar parte dos custos trabalhistas, oferecendo uma redução parcial ou total das contribuições previdenciárias por um período específico
.
Lista de incentivos de recrutamento 2024
Aqui está uma lista detalhada de todos os bônus e incentivos de contratação disponíveis em 2024:
1. Novo bônus para jovens
O Decreto do Primeiro de Maio de 2024 introduz um novo bônus para o emprego estável dos jovens. Este incentivo oferece aos empregadores privados a isenção do pagamento de 100% das contribuições para a segurança social, até um máximo de 500 euros por mês durante 24 meses, para o recrutamento de jovens com menos de 35
anos.
2. Superbonus Work 2024
O Superbônus Trabalhista de 2024, introduzido pelo Decreto do Primeiro de Maio, premia as empresas que contratam novos funcionários, com uma dedução fiscal do IRES ou IRPEF maximizada em 120% e 130% para trabalhadores desfavorecidos.
3. Bônus feminino 2024
Este incentivo, destinado a empregadores privados que contratam trabalhadores desfavorecidos, prevê a isenção do pagamento de 100% das contribuições para a segurança social, até 650 euros por mês por um período máximo de 24 meses.
4. Bônus ZES
O Bônus ZES oferece isenção do pagamento de 100% das contribuições previdenciárias para recrutamento permanente em empresas localizadas nas Zonas Econômicas Especiais do Sul.
5. Bônus de trabalho autônomo no North Center
Este incentivo prevê a isenção do pagamento de 100% das contribuições para a segurança social para os desempregados, inativos ou desempregados com menos de 35 anos que iniciem uma atividade empresarial em setores estratégicos até 31 de dezembro de 2025.
6. Bônus de recrutamento para novas mães
A Lei Orçamentária de 2024 inclui benefícios específicos para empresas que contratam novas mães, oferecendo incentivos para promover o emprego feminino.
7. Redução de contribuições para contratação de mulheres vítimas de violência
Este alívio de contribuição, introduzido pela Lei do Orçamento de 2024, prevê a isenção do pagamento de contribuições previdenciárias para o recrutamento de mulheres vítimas de violência, até um máximo de 8.000 euros por ano.
8. Concessões de recrutamento de mulheres
Esse incentivo reduz as contribuições para empregadores que contratam mulheres que não tenham um emprego remunerado regular por pelo menos 24 meses, ou 6 meses se residirem em áreas desfavorecidas.
9. Bônus de recrutamento para jovens com menos de 30 anos
Este bônus oferece uma isenção de contribuição igual a 50% do salário bruto mensal tributável, até 3.000 euros anualmente, para empresas que contratam jovens com menos de 30 anos.
10. Incentivos de descontribuição do Sul
Esse benefício consiste em um desconto de 30% nas contribuições previdenciárias, concedido a empresas do sul, e foi estendido até 30 de junho de 2024.
11. Bônus de recrutamento de beneficiários da ADI e SFL
Esse incentivo prevê a isenção total ou de 50% das contribuições para o recrutamento de beneficiários do Cheque de Inclusão (ADI) ou do Apoio ao Treinamento e Trabalho (SFL).
12. Facilitações de recrutamento de aprendizes
As empresas que contratam jovens de 15 a 29 anos com um contrato de aprendizagem podem se beneficiar de benefícios de contribuição por toda a duração do contrato e pelos 12 meses seguintes à transformação para um período indeterminado.
13. Bônus de recrutamento de pesquisador
Esse incentivo, confirmado para 2024, prevê uma redução de contribuição de até 7.500 euros para empresas que contratam pesquisadores.
14. Concessões para mais de 50
As empresas que contratam trabalhadores com mais de 50 anos podem se beneficiar de uma descontribuição de 50%.
15. Incentivo à substituição de trabalhadores dispensados
Os empregadores que contratam para substituir trabalhadores em licença podem se beneficiar de uma redução de contribuição de 50% por até 12 meses.
16. Incentivos à contratação de pessoas com deficiência
As empresas que contratam pessoas com deficiência podem se beneficiar de incentivos que variam de acordo com o grau de deficiência do trabalhador contratado.
17. Incentivo para ganhadores do NASPI
Os empregadores que contratam beneficiários do Novo Seguro Social de Emprego podem acessar um benefício igual a 20% do subsídio mensal que teria sido pago ao trabalhador.
18. Reembolso da contribuição adicional para o financiamento do NASPI
Esse incentivo prevê o retorno da contribuição adicional de financiamento do NASPI no caso de transformação do contrato por um período indefinido.
19. Concessões e recrutamento
em cooperativas
As cooperativas estabelecidas a partir de 1º de janeiro de 2022 podem se beneficiar de uma isenção total das contribuições previdenciárias do empregador, de até 6.000 euros por ano.
20. Incentivos de recrutamento de trabalhadores da ADRCIGS
Esse alívio de contribuição é destinado a empresas que contratam trabalhadores em demissões extraordinárias, oferecendo uma redução de 10% nas contribuições previdenciárias.
21. CIGS Receiver Relief por pelo menos 3 meses
As empresas que contratam funcionários que receberam o subsídio do Fundo Extraordinário de Previdência Social (CIGS) por pelo menos 3 meses podem se beneficiar de uma redução de 10% nas contribuições previdenciárias.
22. Recrutamento confidencial NEET Under 30
Esse incentivo oferece uma isenção de contribuição igual a 50% do salário tributável mensal bruto para empresas que contratam jovens NEETs com menos de 30 anos.
23. Facilitação de recrutamento e certificação de igualdade de gênero
Esse bônus oferece um alívio de contribuição de 1% para empresas que obtiveram a certificação de igualdade de gênero.
24. Bônus de contratação de trabalhadores desfavorecidos
Esse incentivo fiscal reconhece um desconto no IRES ou IRPEF igual a 130% dos custos incorridos na contratação de trabalhadores desfavorecidos.
Concessões regionais para recrutamento
Além dos incentivos nacionais, também existem vários benefícios regionais de recrutamento disponíveis. Eles são promovidos e gerenciados pelos governos regionais e oferecem oportunidades adicionais para empresas locais
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