Em 2024, é possível obter incentivos do INPS para o recrutamento de pessoas detidas ou internadas. Esses benefícios, na forma de isenção de contribuição e crédito tributário, são reservados para empregadores que contratam presidiários, estagiários e ex-pacientes em hospitais psiquiátricos judiciais. Recentemente, o CNEL apresentou um projeto de lei para aprimorar ainda mais esses incentivos
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Qual é o incentivo do INPS para a contratação de presos e internados
Os incentivos à contratação de prisioneiros e internados são benefícios reconhecidos pelo Estado italiano para contratos de trabalho, tanto por prazo fixo quanto por tempo indeterminado, mesmo em tempo parcial, destinados a essas categorias. Este auxílio, introduzido pela Lei de 8 de novembro de 1991, n. 381, e pela Lei de 22 de junho de 2000, n. 193 (Lei Smuraglia), foi alterado pelo Decreto Ministerial de 24 de julho de 2014, n. 148. O objetivo é promover o trabalho para essas pessoas.
Quem tem direito aos incentivos
Os incentivos são destinados a todos os empregadores, públicos e privados, de todos os setores econômicos. Em particular, os seguintes podem acessar o benefício:
- Cooperativas sociais que contratam presidiários, internados ou ex-pacientes em hospitais psiquiátricos judiciais.
Todas as empresas podem contratar um preso, mas somente cooperativas sociais podem beneficiar trabalhadores empregados fora da prisão. O uso do benefício está sujeito ao cumprimento das regras de proteção das condições de trabalho e do seguro obrigatório
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Requisitos para acesso a incentivos
Os destinatários da medida são cooperativas sociais ou empresas públicas e privadas que contratam:
- Detido ou internado em prisões.
- Ex-pacientes de hospitais psiquiátricos judiciais.
Como funcionam os incentivos do INPS
Os incentivos funcionam por meio da concessão de um crédito tributário e de uma redução de contribuição:
- Crédito fiscal de 520 euros para trabalhadores detidos ou internados e 300 euros para trabalhadores semi-livres.
O benefício também se aplica aos 18 meses seguintes ao término da detenção para trabalhadores que se beneficiaram da semi-liberdade ou do trabalho externo (24 meses para prisioneiros que não se beneficiaram da semi-liberdade).
Isso inclui contratos de aprendizagem, de plantão ou intermitentes, e contratos administrativos. As relações de trabalho doméstico são excluídas. As empresas devem firmar um acordo com a instituição prisional e respeitar as condições econômicas estabelecidas nos contratos coletivos
de trabalho.
Cumulabilidade de incentivos
Os incentivos do INPS podem ser combinados com:
- Incentivo à contratação de trabalhadores com deficiência.
Eles não podem ser combinados com outros benefícios de contribuição. O empregador pode escolher qual incentivo aplicar e, uma vez aplicado um esquema de contribuição subsidiada, não será possível solicitar outro para a mesma
relação de trabalho.
Como se inscrever para receber incentivos
O empregador deve apresentar um pedido de admissão à tutela ao INPS por meio do formulário de inscrição on-line “Deti-ARR”, disponível no aplicativo “ex DiResco – Declarações de Responsabilidade do Contribuinte – Portal de Facilitação”.
Incentivos para presidiários e estagiários, notícias de 2024
Como vimos, os incentivos do INPS para a contratação de prisioneiros e internados são medidas estruturais. No entanto, a partir de 2024, poderão chegar notícias importantes sobre essa medida dedicada a quem contrata essa categoria de trabalhadores
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De fato, em 29 de maio de 2024, a Assembleia do Conselho Nacional de Economia e Trabalho (CNEL) aprovou um documento de observações e propostas sobre estudo, treinamento e trabalho na prisão e fora da prisão e um projeto de lei contendo “Disposições para inclusão sócio-trabalhista e redução da reincidência de pessoas sujeitas a medidas limitativas ou restritivas da liberdade pessoal emitidas pela autoridade judicial”.
