Plano de substituição geracional da Intesa Sanpaolo
A Intesa Sanpaolo assinou recentemente um acordo com os sindicatos para implementar um plano de substituição geracional que inclui 9.000 saídas sem impactos sociais até 2027. Esse plano, que inclui 7.000 saídas na Itália e 2.000 em subsidiárias internacionais, faz parte de um contexto de transformação tecnológica e fortalecimento da sustentabilidade futura do Grupo. O banco, liderado por Carlo Messina, tem como objetivo criar um modelo de negócios resiliente, capaz de enfrentar os desafios da digitalização e da inteligência artificial
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Treinamento e novas contratações para um futuro digital
O plano não se limita às saídas, mas também inclui uma importante fase de recrutamento. Até junho de 2028, a Intesa Sanpaolo espera fazer 3.500 contratações permanentes, incluindo 1.500 como consultora global para atividades comerciais. Essas novas figuras profissionais serão essenciais para garantir uma maior proximidade com os clientes, em particular na Gestão e Proteção de Patrimônio. Além disso, o plano inclui um investimento significativo em treinamento de qualificação e requalificação, para preparar a equipe para as novas habilidades digitais exigidas pelo mercado
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Um modelo de negócios voltado para o cliente
O novo contrato representa um passo importante em direção a um modelo de serviço mais simples e eficaz para os clientes. A Intesa Sanpaolo pretende liberar tempo para seus funcionários, permitindo que eles se dediquem às atividades de desenvolvimento profissional. Essa abordagem não apenas melhorará a eficiência operacional, mas também ajudará a criar um ambiente de trabalho mais satisfatório e estimulante. Com a meta de alcançar 4.000 desembolsos voluntários até 2027, o banco está se preparando para um futuro no qual novas gerações de profissionais estarão no centro de sua estratégia de crescimento
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