A Câmara dos Deputados aprovou recentemente uma emenda ao Projeto de Lei do Trabalho, que introduz a isenção de contribuição para profissionais e trabalhadores autônomos em caso de maternidade ou doença de seus filhos. Essa medida representa uma proteção importante para mulheres que administram seus próprios negócios e estão em situações de fragilidade familiar, como gravidez ou enfermidade
de seus filhos.
Abaixo, explicamos de forma clara e detalhada qual é a isenção de contribuições para maternidade e doença de crianças, quem pode se beneficiar dela e como ela funciona.
O que a isenção de contribuição prevê para profissionais e trabalhadores autônomos
A isenção de contribuição é uma medida destinada a oferecer apoio a trabalhadores autônomos e profissionais com número de IVA, que não podem trabalhar devido a circunstâncias específicas relacionadas à maternidade ou doença de seus filhos. Esse benefício permite que eles suspendam temporariamente o pagamento das contribuições previdenciárias, sem deixar de garantir a continuidade da
proteção contributiva.
Em particular, a isenção de contribuição é concedida a trabalhadores autônomos ou profissionais que estejam em uma das seguintes condições:
• Gravidez: O benefício começa a partir do oitavo mês de gravidez ou se a gravidez for interrompida após o terceiro mês.
• Doença grave da criança: A medida também inclui situações em que o filho menor de idade do trabalhador necessita de hospitalização de emergência ou cirurgia após uma doença ou lesão grave.
Essa emenda, incluída no Projeto de Lei nº 1532 bis em discussão na Câmara dos Deputados, foi proposta para oferecer maior proteção aos profissionais que enfrentam momentos de dificuldade pessoal ou familiar.
A quem se destina a isenção fiscal
A isenção de contribuições é reservada para trabalhadores autônomos e profissionais com número de IVA que estejam nas condições listadas acima. Em particular, a medida se aplica no caso de:
•Gravidez após o oitavo mês ou interrupção da gravidez após o terceiro mês.
•Hospitalização de emergência ou cirurgia necessária para a saúde da criança menor de idade.
O objetivo dessa regra é garantir maior proteção aos trabalhadores autônomos em situações de necessidade, permitindo que eles suspendam temporariamente os pagamentos da previdência social sem comprometer sua cobertura contributiva.
Como funciona a isenção de contribuição
A isenção de contribuição não é automática, mas é reconhecida mediante solicitação. Trabalhadores autônomos ou profissionais que desejam se beneficiar dessa isenção devem apresentar uma solicitação ao INPS ou ao fundo de previdência social ao qual pertencem. Os procedimentos operacionais da solicitação serão definidos por um decreto de implementação que será publicado posteriormente
.
Para ativar a isenção, você precisará fornecer:
• Documentação médica: as trabalhadoras devem apresentar um atestado médico em até 15 dias após o parto, interrupção da gravidez ou hospitalização do filho.
• Mandatos profissionais: A documentação relacionada aos mandatos profissionais é necessária para certificar o desempenho real de uma atividade de trabalho antes da solicitação de isenção.
• Certificado de admissão: Em caso de doença grave da criança, um atestado emitido pela unidade de saúde deve ser apresentado em até 15 dias após a alta da criança.
Quando a isenção fiscal entrará em vigor
A entrada em vigor da isenção de contribuição para profissionais do sexo feminino está prevista para entrar em vigor em 2025. O benefício estará operacional assim que o Projeto de Lei nº 1532 bis for aprovado pelos dois ramos do Parlamento. Essa é uma medida que, uma vez aprovada, oferecerá apoio significativo aos trabalhadores autônomos em períodos de fragilidade pessoal ou familiar
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Outros auxílios para pais planejados para 2025
Além da isenção de contribuição para profissionais, 2025 poderia trazer ajuda adicional para pais e trabalhadores autônomos, incluindo:
• Bônus de mães para trabalhadores autônomos e números de IVA.
• Bônus de berçário aprimorado para o segundo filho.
• Licença parental adicional de dois meses paga a 80%.
• Licença igual de 5 meses paga a 100% para ambos os pais.
• Benefício adicional de até 2.000 euros para funcionários com filhos, a critério do empregador.
No entanto, também são esperadas possíveis revisões do Cheque Único, que podem ser cortadas a partir de 2025. Todas as notícias relacionadas à Lei Orçamentária de 2025 serão anunciadas nos próximos meses, e será importante acompanhar as atualizações legislativas para conhecer os detalhes das medidas
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Conclusão
A isenção de contribuição para doenças e gravidez de crianças representa uma nova proteção para profissionais e trabalhadores autônomos. Essa medida, prevista para começar em 2025, visa oferecer apoio concreto em situações difíceis, permitindo que as contribuições previdenciárias sejam suspensas em determinados períodos sem perder a cobertura
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