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O valor da saúde mental no trabalho
Nos últimos anos, o tema da saúde mental surgiu como uma grande preocupação para jovens profissionais. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Grupo TEHA, 36% dos jovens entrevistados afirmaram que o bem-estar psicofísico é mais importante do que a independência econômica e a satisfação profissional. Esse fato destaca uma mudança significativa nas prioridades das novas gerações, que parecem dar maior importância ao seu estado mental do que fatores tradicionalmente considerados fundamentais para o sucesso no trabalho
.
As aspirações profissionais dos jovens
A pesquisa também revelou que 66% dos jovens profissionais estão procurando um emprego estável que lhes permita expressar suas habilidades e crescer profissionalmente. Esse desejo de estabilidade é acompanhado por uma forte demanda por reconhecimento de mérito, com 99% dos entrevistados acreditando que esse aspecto tem um impacto significativo em seu bem-estar no trabalho. A satisfação profissional, portanto, não está ligada apenas à remuneração, mas também à possibilidade de ser valorizada no ambiente de trabalho
.
Remuneração e satisfação no trabalho
Por falar em remuneração, 55% dos jovens dizem que estão satisfeitos com o salário, enquanto 93% consideram a remuneração um parâmetro fundamental na avaliação de uma oferta de emprego. No entanto, apesar da satisfação geral, 17% dos entrevistados acreditam que não recebem remuneração adequada. Isso sugere que, embora muitos jovens estejam felizes com seus empregos, há uma frustração latente em relação à justiça
salarial.
Flexibilidade e trabalho inteligente
O
horário de trabalho flexível é outro aspecto crucial para jovens profissionais. 36% dos entrevistados disseram que a flexibilidade tem um impacto “alto” em seu bem-estar, enquanto 58% indicaram um impacto “muito alto”. O trabalho inteligente também continua sendo um parâmetro importante, com 42% considerando que é de grande importância. No entanto, é interessante notar que parte da amostra expressou opiniões conflitantes sobre a eficácia desses métodos de trabalho, sugerindo que nem todos os jovens encontram vantagens no trabalho remoto
.
Gestão de conflitos e apoio psicológico
Por fim, a pesquisa destacou a importância da gestão de conflitos e do apoio psicológico no trabalho. 69% dos jovens profissionais disseram que um novo modelo de liderança, baseado na escuta e no apoio, é essencial para seu bem-estar. Esses dados indicam uma demanda crescente por ambientes de trabalho mais empáticos e atentos às necessidades psicológicas dos funcionários, um aspecto que pode ser crucial para empresas que desejam atrair
e manter jovens talentos.
