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Licença de dois anos 104: requisitos, modalidades e notícias para 2025

A
licença extraordinária 104 é um benefício concedido aos funcionários, públicos e privados, que devem cuidar de familiares com deficiências graves. Essa licença consiste em um período remunerado de até dois anos, utilizável ao longo da vida profissional. A legislação, contida no artigo 3, parágrafo 3 da Lei de 5 de fevereiro de 1992, n. 104, e no Decreto Legislativo nº 151 de 2001, garante um apoio importante para aqueles que precisam conciliar trabalho e assistência às pessoas com
deficiência.

Requisitos para acessar a licença extraordinária

Para aproveitar a licença extraordinária 104, certos requisitos devem ser atendidos. A principal delas é que a pessoa a ser assistida deve ter uma deficiência grave, reconhecida por uma comissão médica integrada da ASL/INPS. Além disso, a pessoa não deve ser internada em período integral nas instalações do hospital, a menos que sejam situações especiais, como interrupções na terapia
ou exames médicos certificados.

Quem é elegível para licença extraordinária 104

O direito à licença extraordinária segue uma hierarquia específica de prioridades:

  • Cônjuge coabitante, parte da união civil que coabita ou coabita de fato.
  • Pai ou mãe, incluindo pais adotivos ou adotivos, na ausência ou morte do cônjuge que coabita.
  • Criança coabitante, na ausência de cônjuge e pais coabitantes.
  • Irmão ou irmã que coabitam, na ausência de um cônjuge coabitante, pais e filhos morando juntos.
  • Parente ou parente do terceiro grau morando junto, na ausência de cônjuge coabitante, pais, filhos e irmãos/irmãs morando juntos.
  • A coabitação com o familiar com deficiência deve ser estabelecida no início do período de licença e mantida por toda a duração.

    Quem não pode solicitar uma licença

    Algumas categorias de trabalhadores não têm direito a horas extras 104. Entre eles:

    • Trabalhadores domésticos e familiares
    • Trabalhadores domésticos
    • Trabalhadores agrícolas diurnos
    • Trabalhadores autônomos
    • Trabalhadores parasubordinados

    Duração e modo de uso da licença

    A licença extraordinária tem duração máxima de dois anos, que pode ser gozada inteiramente ou de forma fracionada, mas não de hora em hora. É importante enfatizar que, durante o período de licença, feriados, décimo terceiro ou outros direitos contratuais, como abonos de família
    , não são acumulados.

    Como se inscrever

    O pedido de licença extraordinária deve ser enviado ao INPS por meio do portal on-line, usando as credenciais SPID, CIE ou CNS. Como alternativa, é possível entrar em contato com o Contact Center do INPS ou com os órgãos patrocinadores
    .

    Valor e salário durante a licença

    O subsídio esperado corresponde ao salário do último mês de trabalho, com um limite máximo anual que é reavaliado todos os anos. Para o ano de 2023, o valor máximo é fixado em 53.686,65 euros. O subsídio é antecipado pelo empregador e ajustado com as contribuições devidas ao
    INPS.

    Notícias para 2025: Reforma da Deficiência

    Desde 2025, com a Reforma da Deficiência, mudanças importantes estão planejadas para licenças extraordinárias. As principais mudanças dizem respeito ao processo de reconhecimento da deficiência civil e ao acesso aos benefícios relacionados, com uma abordagem baseada em uma avaliação multidimensional da deficiência e no desenvolvimento de um projeto de vida personalizado
    .

    O que fazer se sua inscrição for rejeitada

    Caso o pedido de licença extraordinária seja rejeitado, é possível recorrer ao comitê provincial da estrutura territorial do INPS. Como alternativa, você pode tomar medidas legais
    .

    Controles e penalidades

    O INPS, em colaboração com as agências policiais, verifica o uso correto da licença extraordinária. O abuso desse benefício pode levar à demissão por justa causa e ao início de um processo criminal, com penas que podem chegar a três anos
    de prisão.

    Conclusão

    A licença extraordinária de 104 representa uma importante ferramenta de apoio para trabalhadores que cuidam de familiares com deficiências graves. Com as notícias chegando de 2025, é essencial se manter atualizado sobre as regras e métodos de acesso a esse benefício para garantir seu uso correto e legítimo
    .

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