A lei orçamentária de 2024 introduziu mudanças importantes na licença parental, fornecendo dois meses com um subsídio de 80% para pais que trabalham empregados. Abaixo está um guia detalhado sobre como funciona a licença parental, quem tem direito a ela, como solicitá-la e quais são
as novas regras a partir de 2024.
O que é licença parental
A licença parental é um período de abstenção opcional do trabalho concedido aos pais para cuidar da criança nos primeiros 12 anos de vida. Ao contrário da licença obrigatória de maternidade ou paternidade, a licença parental pode ser usada pela mãe e pelo pai por até 10 meses (11 meses se o pai usar pelo menos 3 meses de
licença).
Como funciona a licença parental 2024
A partir de 1º de janeiro de 2024, as novas regras prevêem 9 meses de licença parental compensada pelo INPS, dos quais:
- 2 meses pagos a 80% do salário
- 7 meses pagos a 30% do salário
A partir de 2025, os 9 meses compensados serão divididos em:
- 1 mês pago a 80%
- 1 mês pago a 60%
- 7 meses pagos a 30%
As novas taxas de compensação são válidas somente se a licença for gozada dentro do sexto ano de vida da criança.
Duração da licença parental
A
licença parental pode durar até 10 meses, podendo ser aumentada para 11 se o pai usar pelo menos 3 meses de licença. Somente os primeiros 9 meses são compensados pelo INPS. Esse período pode ser usado em horas, dias ou meses, simultaneamente ou separadamente pelos pais.
Licença parental para funcionários
Para os funcionários, a licença parental é de 10 meses (11 meses se o pai usar pelo menos 3 meses), dos quais 9 são compensados pelo INPS. No caso de renda abaixo de um determinado limite, os meses compensados aumentam para 10 (11 se o pai usar pelo menos 3
meses).
Licença parental para um pai solteiro
Só o progenitor tem direito a 11 meses de licença parental, dos quais 9 são compensados em 30%. Os 2 meses restantes não são compensados, exceto no caso de renda abaixo do limite legal
.
Licença parental para membros de gerência separada
Os trabalhadores inscritos em gestão separada têm direito a 3 meses de licença compensada, intransferível para o outro progenitor. Outros 3 meses compensados podem ser usados alternadamente pelos pais, totalizando 9 meses. Não se destina a ser usado no modo horário
.
Licença parental para trabalhadores independentes
Trabalhadores autônomos têm direito a 3 meses de licença compensada, a serem gozadas no primeiro ano de vida da criança. O subsídio é igual a 30% do salário diário convencional
.
Quem tem direito à licença parental
A licença parental é para todos os funcionários dos setores público e privado, trabalhadores matriculados em gestão separada e autônomos, desde que estejam em uma relação de trabalho constante. Desempregados, pais suspensos, trabalhadores domésticos e domésticos estão excluídos
.
Compensação de licença parental
A licença parental é compensada pelo INPS por no máximo 9 meses. Desde 2024, dois meses foram pagos a 80% e sete a 30%. A partir de 2025, um mês estará em 80%, um em 60% e sete em 30%
.
Como solicitar a licença parental do INPS online
O pedido de licença parental deve ser enviado eletronicamente através de:
- o portal do INPS com identidade digital (SPID, CIE, CNS)
- O centro de contato do INPS
- Institutos de patrocínio
O procedimento foi atualizado para permitir a solicitação de compensação a uma taxa mais alta, com um aviso mínimo de 5 dias (2 dias para férias por hora).
Perguntas frequentes sobre licença parental
O INPS disponibilizou perguntas frequentes sobre a licença parental, respondendo às perguntas frequentes das famílias que pretendem aproveitar a medida.
Referências regulatórias e práticas
- Decreto Legislativo de 30 de junho de 2022, n. 105
- Circular do INPS de 21 de abril de 2023, n. 43
- Circular nº 57 de 18 de abril de 2024