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licença parental de 100% para funcionários públicos das autoridades locais é um direito garantido pelas Funções Locais do Acordo Coletivo Nacional de Trabalho (CCNL). Em comparação com a legislação nacional, que prevê um subsídio igual a 80% do salário do primeiro mês, os funcionários públicos das autoridades locais gozam de um tratamento mais favorável, recebendo 100% do salário no primeiro mês de licença parental. Abaixo, explicamos detalhadamente como funciona, quem tem direito a ela e como obtê-la
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Compensação de 100% pela licença parental
Para funcionários públicos pertencentes às autoridades locais, a licença parental é paga a 100% nos primeiros 30 dias no total, que pode ser usada continuamente ou dividida pelo 12º aniversário da criança, ou dentro de 12 anos após ingressar na família em caso de adoção ou custódia.
A licença parental é um direito da mãe e do pai, após o uso da licença obrigatória de maternidade ou paternidade. A duração total da licença é de 10 meses, dividida entre os dois pais, com a possibilidade de estendê-la para 11
meses em circunstâncias especiais.
Quem pode se beneficiar de 100% da licença parental?
Os funcionários públicos das autoridades locais, ou seja, aqueles que trabalham em órgãos públicos municipais, provinciais, regionais e outros órgãos públicos territoriais, se enquadram no setor do governo local e podem se beneficiar de uma licença parental remunerada de 100%. Em particular, as Funções Locais da CCNL se aplicam a funcionários não executivos com uma relação de trabalho por tempo indeterminado ou
a termo.
As entidades incluídas são:
•Regiões com estatuto ordinário e órgãos públicos dependentes deles.
•Províncias, cidades metropolitanas e outras autoridades locais.
•Municípios, comunidades montanhosas e consórcios.
• Empresas públicas de serviços pessoais e câmaras de comércio.
Como funciona a licença parental para funcionários do governo local?
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licença parental para funcionários públicos das autoridades locais segue as mesmas regras gerais da licença parental normal, mas com uma diferença substancial: o primeiro mês é pago a 100% do salário mensal fixo, incluindo o décimo terceiro e os tratamentos auxiliares recorrentes. Os subsídios por horas extras ou benefícios em condições desfavorecidas são excluídos
do cálculo.
A partir do segundo mês, se a licença for gozada dentro dos 6 anos de idade da criança, o salário cai para 80% e nos meses seguintes (até o sétimo mês) para 30%. Além dos 9 meses, a licença não é paga, a menos que os pais se enquadrem em determinadas faixas de renda (menos de 1.536,93 euros por mês em 2024), nas quais o benefício é estendido mesmo além do
nono mês.
Limites e duração da licença
Os pais têm direito a um máximo de 10 meses de licença parental total (que pode ser aumentada para 11 se o pai levar pelo menos 3 meses), a ser usada nos primeiros 12 anos de vida da criança ou após a entrada na família em caso de adoção. No entanto, apenas os primeiros 30 dias são 100% pagos, enquanto o restante do período está sujeito a diferentes porcentagens salariais ou não remuneradas, dependendo do momento em que são usados e da situação de renda dos pais
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Como solicitar a licença parental
Para obter 100% de licença parental, os funcionários públicos das autoridades locais devem apresentar uma solicitação ao INPS, seguindo os seguintes métodos:
• Online: acessando o portal do INPS com SPID, CIE ou CNS.
• Contact Center do INPS: Por meio de números de suporte.
• Patrocínio: Com a ajuda de órgãos de patrocínio.
Além disso, também é obrigatório notificar o empregador sobre o pedido de licença, com um aviso mínimo de 5 dias (ou 2 dias para licença dividida por hora).
A
licença parental de 100% para funcionários públicos das autoridades locais representa uma medida particularmente vantajosa em comparação com a fornecida para a maioria dos trabalhadores italianos. Graças às Funções Locais da CCNL, os pais empregados por órgãos públicos locais podem desfrutar de maior apoio econômico durante o primeiro mês de abstenção voluntária do
trabalho.
Essa medida faz parte das políticas que visam garantir melhores condições de trabalho aos funcionários públicos, promovendo o equilíbrio entre a vida privada e profissional, especialmente em uma fase delicada como a de criar filhos.
