Funcionários públicos que se destacam por seu mérito e experiência podem obter diferentes formas de prêmios. A nova diretiva sobre desempenho e mérito nas administrações públicas enfatiza que, ao aumentar suas habilidades por meio de treinamento, os funcionários públicos podem ter direito a prêmios profissionais e incentivos econômicos.
Neste artigo, exploramos quais prêmios funcionários públicos merecedores podem receber e o que a nova diretriz oferece em termos de
recompensas.
Prêmios para funcionários públicos merecedores
A nova diretriz, assinada pelo Ministro da Administração Pública Paolo Zangrillo em 28 de novembro de 2023, introduz novos critérios para avaliar o desempenho e o mérito dos funcionários públicos. Aqueles que são avaliados positivamente como “melhor desempenho” têm direito a vários prêmios econômicos e
muito mais.
Quais prêmios os funcionários públicos merecedores recebem
Funcionários públicos avaliados positivamente por competência e mérito podem obter diferentes tipos de prêmios, incluindo:
- Incentivos econômicos:
- Prestação de tratamento acessório de acordo com as disposições dos acordos sindicais e sua CCNL específica.
- Mecanismos de incentivo e recompensa ativados após a medição e avaliação do desempenho individual, com recompensas econômicas sobre o salário.
- Prêmios não econômicos:
- Programas de treinamento contínuo graças a cursos específicos voltados para funcionários.
- Atividades individuais de coaching e mentoria, cursos de treinamento de alta qualidade voltados para o desenvolvimento e crescimento profissional.
- Prêmios de reputação dentro da organização, como o título de “melhor funcionário do mês”.
Quem são os funcionários públicos merecedores
Funcionários públicos merecedores são aqueles que se destacam em vários aspectos de seu desempenho profissional:
- Atingir objetivos: funcionários que alcançam de forma excelente os objetivos atribuídos, contribuindo significativamente para a missão da organização.
- Competências e habilidades: funcionários com altas competências e habilidades profissionais que melhoram o desempenho geral da organização.
- Inovação e criatividade: aqueles que propõem ideias inovadoras ou soluções criativas que melhoram os processos internos ou os serviços oferecidos.
- Treinamento contínuo: funcionários que demonstram um compromisso constante em melhorar suas habilidades e conhecimentos.
- Cooperação e espírito de equipe: aqueles que trabalham bem em equipe e contribuem para um ambiente de trabalho positivo.
Objetivos do prêmio de notícias na folha de pagamento, o Tribunal de Contas os rejeita
Em 20 de maio de 2024, com a resolução nº 62/2024/G, o Tribunal de Contas destacou os resultados insatisfatórios da “premiação objetiva para funcionários da PA”, conforme regulamentado atualmente. Os juízes contábeis enfatizaram a ausência de parâmetros homogêneos, sugerindo a necessidade de mecanismos e objetivos de recompensa mais eficazes que possam ser monitorados com o envolvimento de usuários externos no
processo de avaliação.
Outras ajudas e atualizações
Entre os vários subsídios ativos para funcionários da PA em 2024, destacamos o bônus de funcionário público e o bônus único para profissionais de saúde. Também pode ser interessante saber mais sobre o aumento dos salários dos funcionários públicos em até 190 euros e os aumentos na folha de pagamento desde
2024.
Os prêmios para funcionários públicos merecedores são um incentivo importante para melhorar o desempenho e o mérito nas administrações públicas. A nova diretiva visa criar um ambiente de trabalho que valorize habilidades e comprometimento, promovendo treinamento contínuo e inovação
.