O contrato de aprendizagem representa uma das formas de inserir os jovens no mundo do trabalho. Esse é um tipo de contrato que oferece a oportunidade de adquirir habilidades técnicas e profissionais por meio de um curso de treinamento na área. Neste artigo, analisaremos as principais características do contrato de aprendizagem, as vantagens para empregadores e aprendizes e as formas de concluí-lo.
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O que é um contrato de aprendizagem
O contrato de aprendizagem é um acordo entre um empregador e um aprendiz, visando a capacitação profissional deste último.
O aprendiz é uma pessoa entre 15 e 29 anos, que ainda não adquiriu experiência profissional no setor de referência. O contrato de aprendizagem pode ter uma duração que varia entre 6 meses e 3 anos, dependendo da qualificação profissional que o aprendiz pretende obter. Durante o período de treinamento, o aprendiz trabalha na empresa e, ao mesmo tempo, frequenta um curso de capacitação profissional que pode ser organizado pela própria empresa ou por órgãos
credenciados.
Quem pode solicitar um contrato de aprendizagem
O contrato de aprendizagem pode ser celebrado por todos os empregadores, privados e públicos, que pretendam treinar um jovem como parte de uma profissão. O aprendiz deve atender aos requisitos estabelecidos em lei, ou seja, ter entre 15 e 29 anos e ainda não ter adquirido experiência profissional no setor de referência. Além disso, o aprendiz deve atender aos requisitos exigidos para admissão no curso de formação profissional. O contrato de aprendizagem também pode ser celebrado com pessoas com deficiência, com uma duração maior do que a esperada para aprendizes saudáveis, a fim de garantir
uma formação adequada.
As características do contrato de aprendizagem
O contrato de aprendizagem tem algumas características peculiares em comparação com outros tipos de contratos. Em primeiro lugar, o contrato de aprendizagem prevê um período experimental de no máximo 30 dias úteis, durante o qual tanto o empregador quanto o aprendiz podem rescindir o contrato sem aviso prévio. Além disso, o contrato de aprendizagem prevê uma forma de remuneração diferente dos demais contratos, pois o aprendiz recebe um salário menor do que o previsto para trabalhadores com a mesma qualificação profissional. Por fim, o contrato de aprendizagem prevê a formação profissional obrigatória, que deve ser realizada durante a relação de trabalho e que tem duração variável dependendo da qualificação profissional que o aprendiz
pretende obter.
As vantagens do contrato de aprendizagem para o empregador e para o aprendiz
O contrato de aprendizagem oferece várias vantagens tanto para o empregador quanto para o aprendiz. Para o empregador, o contrato de aprendizagem representa uma forma de investimento de longo prazo, pois permite que um jovem seja treinado de forma direcionada e transmita as habilidades necessárias para realizar um determinado trabalho. Além disso, o empregador pode aproveitar os incentivos fiscais e contributivos previstos em lei para o recrutamento de aprendizes. Para o aprendiz, o contrato de aprendizagem representa uma oportunidade concreta de entrar no mundo do trabalho, pois permite que ele adquira habilidades técnicas e profissionais, aprenda um ofício e obtenha uma qualificação profissional. Além disso, o aprendiz tem a oportunidade de realizar um trabalho remunerado, mesmo que com um salário menor do que o esperado para trabalhadores com a mesma
qualificação profissional.
Como entrar em um contrato de aprendizagem
Para celebrar um contrato de aprendizagem, o empregador deve enviar uma solicitação de aprendizagem ao escritório de emprego responsável pelo território. Posteriormente, o empregador deve identificar o aprendiz e concluir o contrato, indicando a duração, a qualificação profissional que o aprendiz pretende obter, o salário e o método de realização da formação profissional. O contrato de aprendizagem deve ser registrado no escritório de trabalho responsável pelo território em até 30 dias a partir da celebração, sob pena de nulidade do próprio contrato. Além disso, o empregador deve registrar o aprendiz no INPS e a comunicação do recrutamento ao
INAIL.
Em conclusão, o contrato de aprendizagem representa uma oportunidade para os jovens adquirirem habilidades técnicas e profissionais, bem como um investimento de longo prazo para as empresas. Graças às vantagens fiscais e contributivas previstas em lei, o contrato de aprendizagem representa uma forma conveniente de recrutamento para empresas que pretendem treinar um jovem no campo de uma
profissão.
