Entender como a reavaliação da indenização por demissão (indenização por demissão) é calculada e conhecer as tabelas de referência atualizadas para 2024 é essencial para todos os trabalhadores. Todos os meses, são anunciadas as porcentagens úteis para a reavaliação da indenização por demissão, que se baseia em um cálculo vinculado ao chamado ‘coeficiente de reavaliação’,
composto por uma taxa fixa e uma taxa variável.
Neste guia, explicamos como funciona o cálculo da indenização por demissão e apresentamos as tabelas atualizadas com os coeficientes válidos desde o início do ano até junho de 2024.
Como você reavalia a indenização por demissão todos os anos?
O
TFR é regido pelo artigo 2120 do Código Civil, que estabelece que, em caso de rescisão da relação de trabalho, o trabalhador tem direito à indenização por demissão. A TFR, também conhecida como liquidação, consiste na soma das provisões anuais de uma parcela do salário, reavaliada periodicamente e paga
ao término da relação de trabalho.
A indenização por demissão é calculada somando, para cada ano de serviço, uma parcela igual ao salário anual dividida por 13,5 (independentemente do número de pagamentos mensais recebidos). A taxa é reduzida proporcionalmente para frações de um ano, considerando frações de um mês iguais ou superiores a 15 dias como um
mês inteiro.
O TFR é reavaliado anualmente por meio da aplicação de um ‘coeficiente de reavaliação’, uma taxa que evita a desvalorização da indenização por demissão, adaptando-a à tendência do custo de vida.
Como você calcula a reavaliação da indenização por demissão
A reavaliação da indenização por demissão ocorre aplicando uma taxa à taxa anual acumulada, consistindo em:
- Uma porcentagem fixa de 1,5%;
Na prática, quanto maior o custo de vida, mais a participação variável aumenta. Caso contrário, a indenização por demissão aumenta menos
.
Coeficiente de reavaliação TFR 2024
O coeficiente de reavaliação do TFR anunciado em julho de 2024 é de 1,568860%. Esse coeficiente se aplica à indenização por demissão acumulada em 31 de dezembro de 2023. A reavaliação ocorre no final de cada ano ou no momento do término da relação de trabalho
.
O coeficiente de reavaliação, composto por uma taxa fixa (1,5%) e uma variável igual a 75% do índice de preços ISTAT em relação a dezembro do ano anterior, é atualizado mensalmente e publicado em tabelas específicas.
Exemplo de cálculo da indenização por demissão
Suponha que um trabalhador receba um salário anual de 24.300 euros, com um contrato de trabalho que durou um ano (de 1º de janeiro a 31 de dezembro), e que o aumento no índice de preços ao consumidor do ISTAT em relação ao ano anterior foi de 1%.
O cálculo será:
- Taxa anual: 24.300/13,5 = 1.800€
- Reavaliação: 1.800 x 2,25% [1,5% + 0,75% (1% x 75%)] = 40,50€
- Provisão total de indenização por demissão: 1.800 + 40,50 = 1.840,50€
Da provisão anual total, a contribuição do INPS (igual a 0,50%) deve ser subtraída. Então: 1.840,50 — 0,50% (
9,2025) = 1.831,2975€
Do valor bruto de 1.831.2975€, será necessário subtrair o imposto para obter o valor líquido.
2024 tabelas para a reavaliação da indenização por demissão
Aqui estão as tabelas com os coeficientes de reavaliação da indenização por demissão atualizados para 2024:
| Mese | Coeficiente de reavaliação | Índice Istat | Taxa fixa anual 1,5% | Relacionamentos encerrados durante o período |
|---|---|---|---|---|
| Janeiro de 2024 | 0,377313 | 119,3 | igual a 0,125 | 15 de janeiro a 14 de fevereiro |
| Fevereiro de 2024 | 0,502313 | 119,3 | igual a 0,250 | 15 de fevereiro — 14 de março |
| Março de 2024 | 0,690391 | 119,3 | igual a 0,375 | 15 de março — 14 de abril |
| Abril de 2024 | 0,752313 | 119,3 | igual a 0,500 | 15 de abril — 14 de maio |
| Maio de 2024 | 1,003469 | 119,5 | igual a 0,625 | 15 de maio — 14 de junho |
| Junho de 2024 | 1,128469 | 119,5 | igual a 0,750 | 15 de junho — 14 de julho |
| Julho de 2024 | 1,568860 | 120,0 | igual a 0,875 |
Esses coeficientes são essenciais para o cálculo da reavaliação da indenização por demissão em caso de rescisão da relação de trabalho. O TFR é pago em todos os casos de rescisão do contrato de trabalho, independentemente da causa (demissão, demissão voluntária, idade de aposentadoria
).
Conclusão
O cálculo e a reavaliação da indenização por demissão são aspectos cruciais para os trabalhadores. Conhecer os coeficientes e as tabelas atualizadas para 2024 permite que você tenha uma visão clara de sua indenização por demissão. É importante manter-se atualizado sobre as mudanças que podem afetar a indenização por demissão e as regulamentações relacionadas
.