Em 2024, várias medidas de incentivo foram introduzidas para promover o emprego na Itália. Este guia, editado pela Sviluppo Lavoro Italia, oferece uma visão geral detalhada dos incentivos ativos para recrutamento, divididos entre benefícios nacionais e regionais. Vamos descobrir juntos todas as oportunidades disponíveis para os empregadores e as categorias de beneficiários
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Incentivos nacionais de recrutamento em 2024
A Sviluppo Lavoro Italia organizou os incentivos ao emprego em duas categorias principais: incentivos nacionais e regionais.
Vamos começar com uma visão geral dos principais benefícios a nível nacional, disponíveis para empregadores que pretendem contratar diferentes categorias de
trabalhadores.
1. Novo bônus para jovens com menos de 35 anos
O bônus de emprego para jovens com menos de 35 anos é uma das principais medidas introduzidas em 2024. Ele reconhece uma isenção total de contribuição para empregadores que contratam pessoal não executivo indefinidamente entre 1º de setembro de 2024 e 31 de dezembro de 2025. O alívio é válido até 500 euros por mês, com um aumento para 650 euros para recrutamento nas regiões do sul da
Itália.
2. Bônus de recrutamento feminino de 2024
Este incentivo, destinado a empregadores que contratam mulheres desfavorecidas, prevê um alívio de contribuição de 100%, até um máximo de 650 euros por mês, por um período de 24 meses. As mulheres devem residir na Itália e sem emprego regularmente remunerado por pelo menos 24 meses, ou 6 meses nas regiões do sul
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3. Bônus ZES 2024
O bônus ZES (Zona Econômica Especial) 2024 é destinado a empregadores do Sul que contratam pessoal não executivo por tempo indeterminado. Esse incentivo, operando de 1º de setembro de 2024 a 31 de dezembro de 2025, reconhece uma redução total da contribuição para o recrutamento
nessas áreas.
4. Incentivos para contratar ganhadores de ADI e SFL
Desde 2024, os empregadores que contratam beneficiários do subsídio de inclusão (ADI) ou suporte de treinamento e emprego (SFL) podem se beneficiar de uma isenção de contribuição total ou parcial, com valores anuais máximos de 8.000 euros para contratações permanentes e 4.000 euros para contratações a prazo fixo.
5. Recrutamento subsidiado para prisioneiros e internados
Esse incentivo inclui uma redução de contribuição e um crédito fiscal para empregadores que contratam pessoas encarceradas ou internadas. A medida fornece incentivos fiscais com um crédito tributário de até 520 euros.
6. Incentivo estrutural para contratação de mulheres
O incentivo estrutural, introduzido pela Lei nº 92 de 2012, prevê uma redução de 50% nas contribuições previdenciárias para contratação de mulheres sem emprego regular por pelo menos 6 ou 24 meses. É aplicável a contratos permanentes e a prazo fixo, com duração máxima de 18 e 12 meses
, respectivamente.
7. Incentivo de recrutamento para beneficiários de
renda livre
Esse incentivo, previsto pela lei orçamentária de 2024, visa contratar mulheres vítimas de violência e beneficiárias da renda de liberdade. Ele reconhece uma redução de contribuição de até 8.000 euros para contratos permanentes ou de prazo fixo, por um período máximo
de 24 meses.
8. Incentivo ao emprego para jovens com menos
de 30 anos
O bônus de emprego para jovens com menos de 30 anos reconhece uma contribuição igual a 50% do salário mensal para empregadores que contratam jovens sem contratos permanentes anteriores. Esse incentivo pode durar até 36 meses.
9. Recrutamento subsidiado para trabalhadores da ADRCIGS
O incentivo à contratação de trabalhadores em demissões extraordinárias (CIGS) prevê um alívio de contribuição por no máximo 12 meses, igual a 50% do valor do tratamento do CIGS.
10. Incentivos para contratação de pessoas com deficiência
As empresas que contratam pessoas com deficiência podem se beneficiar de uma redução de contribuição que varia de 35% a 70% do salário, com base no grau de deficiência do trabalhador.
11. Incentivos para beneficiários do CIGS por pelo menos 3 meses
As empresas que contratam trabalhadores que receberam o CIGS por pelo menos 3 meses podem acessar uma contribuição igual a 10% do salário e uma contribuição mensal que varia de acordo com a idade do trabalhador.
12. Concessões para contratação de trabalhadores com mais de 50 anos
Esse incentivo, destinado a mulheres e homens com mais de 50 anos que estão desempregados há mais de 12 meses, oferece um alívio de contribuição para o recrutamento permanente.
13. Recrutamento facilitado de trabalhadores desfavorecidos em cooperativas
As cooperativas sociais podem se beneficiar de uma redução total nas taxas de contribuição para a contratação de trabalhadores desfavorecidos, incluindo pessoas com deficiência e pessoas em situações de dificuldade social.
14. Recrutamento subsidiado para beneficiários do NASPI
Este incentivo reconhece uma contribuição igual a 20% do subsídio restante do NASPI para o recrutamento permanente de trabalhadores desempregados.
Incentivos regionais de recrutamento em 2024
Além dos incentivos nacionais, as regiões italianas oferecem benefícios específicos para promover o emprego na área. Aqui está uma visão geral das principais medidas regionais ativas em 2024
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Incentivos para o setor de turismo (Campânia e Calábria)
As regiões da Campânia e da Calábria oferecem incentivos ao recrutamento no setor de turismo, com o objetivo de promover o emprego por meio de contratos de prazo fixo ou indeterminado.
Recrutamento de pessoas com deficiência (Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lombardia, Toscana, Veneto)
Essas regiões oferecem incentivos para a contratação de pessoas com deficiência, tanto em período integral quanto parcial, incluindo intervenções de adaptação ao local de trabalho.
Concessões para contratação de desempregados (Lombardia)
A região da Lombardia fornece ajuda para aqueles que contratam desempregados, incluindo vouchers para cursos de treinamento destinados a preencher quaisquer lacunas de habilidades.
Ajuda para trabalhadores em empresas em crise (Toscana)
A região da Toscana oferece contribuições diretas para o recrutamento de trabalhadores afetados por crises corporativas, com o objetivo de transformar os contratos de um prazo fixo em um período indefinido.
Apoio ao emprego para pessoas com dificuldades (Toscana)
Esta medida, ativa na Toscana, visa contratar pessoas desempregadas com mais e menos de 30 anos, mulheres, pessoas com deficiência e outras pessoas desfavorecidas.
O guia de 2024 para contratações subsidiadas oferece uma visão geral completa das oportunidades disponíveis para os empregadores italianos, tanto nacional quanto regionalmente. Conhecer e explorar esses incentivos pode representar uma vantagem competitiva para as empresas e uma grande oportunidade de aumentar o emprego
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