A partir de 2024, o trabalho inteligente na Administração Pública (PA) é regulamentado por novas diretrizes que oferecem maior flexibilidade. Em particular, as disposições do Ministério prevêem métodos de trabalho ágeis para funcionários públicos, com especial atenção para trabalhadores frágeis e outras categorias. Neste guia, descobrimos como o trabalho inteligente funciona na administração pública, o que há de novo e o que está mudando operacionalmente
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Quem pode tirar proveito do trabalho inteligente no PA em 2024
A partir de 2024, os trabalhadores da Administração Pública que estejam em condições específicas de saúde ou familiares podem candidatar-se ao trabalho inteligente. As categorias prioritárias incluem
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- Trabalhadores frágeis, que sofrem de doenças específicas.
- Pais de filhos menores.
A concessão do trabalho inteligente fica a critério do gerente responsável pelo escritório ao qual pertence, que decide com base nas necessidades organizacionais e nas características do trabalho realizado. A diretriz ministerial e os acordos coletivos nacionais de trabalho (CCNL), em renovação, permitem maior flexibilidade para essas categorias de
trabalhadores.
Trabalhadores frágeis na administração pública
Trabalhadores frágeis têm prioridade no acesso ao trabalho inteligente. Para serem considerados como tal, devem ser afetados por patologias específicas, identificadas pelo Decreto-Lei nº 221, de 24 de dezembro de 2021, que define os critérios para estarem entre os “frágeis”. Nesses casos, o trabalho inteligente é garantido com um procedimento simplificado
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Como o trabalho inteligente muda na administração pública a partir de 2024
Com as novas regras de 2024, o trabalho inteligente na Administração Pública oferece maior flexibilidade. A Diretriz Ministerial de 29 de dezembro de 2023 permite que funcionários com situações pessoais ou familiares complexas solicitem trabalho ágil, mesmo derrogando o princípio da prevalência da presença física
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No entanto, a decisão final permanece nas mãos do gerente, que pode firmar acordos individuais para garantir o desempenho adequado das funções de trabalho. As administrações públicas também devem respeitar certas prioridades na atribuição de trabalho inteligente, estabelecidas pelo Decreto de Equilíbrio entre
Vida Pessoal e Profissional:
- Pais com filhos de até 12 anos.
- Pais com filhos deficientes, sem limite de idade.
Como se candidatar ao trabalho inteligente na administração pública
Para solicitar acesso ao trabalho inteligente, o funcionário deve enviar uma solicitação formal ao gerente do escritório ou gerente de pessoal. Posteriormente, é elaborado um acordo individual que estabelece os termos e métodos de realização do trabalho ágil
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Alguns PAs podem fornecer formulários específicos para a solicitação, adaptados às necessidades da Instituição. Depois de preenchido, o formulário deve ser entregue de acordo com as instruções fornecidas pela Administração Pública
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Extensão do trabalho inteligente na administração pública
A partir de 2024, não há extensões extraordinárias para o trabalho inteligente na PA, mas a Diretriz Ministerial torna esse modo de trabalho estrutural para determinados assuntos. O trabalho ágil é, portanto, permanentemente acessível aos que têm direito a ele, sujeito à aprovação do gerente
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Quando terminará o trabalho inteligente para funcionários públicos?
O
trabalho inteligente na Administração Pública não tem prazo de validade. As novas regras estabelecem que o trabalho ágil é acessível aos que têm direito a ele com base em condições específicas e acordos individuais. Portanto, os funcionários públicos poderão continuar solicitando um trabalho inteligente, compatível com as necessidades de seu escritório
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Quando a Diretiva de Trabalho Inteligente entra em vigor na PA
A Diretriz Ministerial sobre Trabalho Inteligente na PA entrou em vigor em 1º de janeiro de 2024. As administrações devem adaptar suas disposições internas para aplicar imediatamente a Diretiva e permitir que os funcionários tenham acesso a um trabalho ágil
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O
trabalho inteligente na Administração Pública foi flexibilizado em 2024, graças às novas regras que facilitam o acesso de trabalhadores frágeis e outras categorias. A possibilidade de trabalhar remotamente agora é regulada por acordos individuais, com especial atenção às necessidades organizacionais do PA e às situações pessoais dos funcionários
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