2024 traz novas regras para o trabalho inteligente na administração pública (PA). Mesmo que o parlamento não tenha estendido o trabalho ágil subsidiado a partir de 1º de janeiro de 2024, as funções centrais da CCNL, em renovação, introduzem uma “via rápida” para alguns funcionários. A nova diretriz ministerial estabelece que, para trabalhadores públicos frágeis, os gerentes decidirão quando o trabalho inteligente
é possível.
Quem tem direito ao trabalho inteligente nas administrações públicas em 2024
Em 2024, trabalhadores frágeis da administração pública poderão se candidatar ao trabalho inteligente. Depois de enviar a solicitação, os gerentes responsáveis por seu escritório decidirão se autorizarão o trabalho ágil.
Embora a lei orçamentária de 2024 não tenha estendido o trabalho ágil no setor público, a nova diretriz ministerial reconheceu exceções específicas para determinados assuntos. Os trabalhadores frágeis são definidos pelo Decreto-Lei nº 221, de 24 de dezembro de 2021, que enumera as patologias que se enquadram nesta categoria
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Como funciona o trabalho inteligente nas administrações públicas desde 2024
A diretriz ministerial de 29 de dezembro de 2023, válida a partir de 2024, resume quem pode continuar fazendo trabalho inteligente entre funcionários públicos e as novas regras sobre o funcionamento do trabalho ágil nas administrações públicas. A diretiva permite que trabalhadores com situações graves de saúde, pessoais e familiares, realizem seu desempenho laboral de forma ágil, derrogando o critério da prevalência da presença. A decisão final cabe ao gerente responsável, que deve identificar as medidas organizacionais necessárias por meio de acordos individuais
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Os empregadores públicos que firmam acordos para a execução do desempenho no trabalho inteligente devem dar prioridade a:
- Quem tem filhos de até 12 anos de idade
- Quem tem filhos deficientes, sem limite de idade
Essa escala de prioridade não é obrigatória para PAs, e a adesão ao trabalho ágil deve ser consensual e de natureza voluntária. Os gerentes então determinarão os detalhes e as regras internas para garantir a possibilidade de acessar o trabalho inteligente, conforme necessário.
Nas várias CCNL, os parceiros sociais delinearam as características do trabalho inteligente para uso harmonioso nas administrações públicas. As funções centrais do CCNL, atualmente sendo renovadas, fornecem um “caminho rápido” para o trabalho inteligente para determinados governos estaduais, como aqueles com necessidades especiais de saúde, cuidadores familiares com deficiências ou pais com
crianças pequenas.
A minuta do novo contrato de funções centrais prevê a possibilidade de acordar um número de dias de trabalho remoto superior aos realizados presencialmente. Os acordos individuais, assinados com a presidência do Conselho de Ministros ou com o chefe de estrutura, definirão os objetivos e métodos pessoais de desempenho do trabalho
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Quando a diretiva de trabalho inteligente PA 2024 entra em vigor?
A diretriz ministerial sobre trabalho inteligente nas administrações públicas está em vigor desde 1º de janeiro de 2024. Cada administração deve adaptar prontamente suas disposições internas para tornar a diretiva imediatamente aplicável
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